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Las cartas de despido comprenden un aspecto muy importante del campo laboral en México, dado que con este documento válido ciertas causas y circunstancias que perjudican a la empresa para poder proceder de los servicios de un trabajador adscrito a la nómina, así como también la correcta protección en caso de haber consecuencias legales más a futuro.
¿Qué son las cartas de despido justificado?
Comprenden los documentos escritos que informan a un empleado respecto a la culminación de su relación laboral con la empresa, ya sea por motivos específicos, pero completamente válidos en México, solamente si se cumplen ciertos requisitos reglamentarios para que sea posible evitar conflictos legales.
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¿Qué contiene una carta de despido justificado en México?
Las cartas de despido al ser un documento que implica varios riesgos legales si no se realiza correctamente, pudiendo afectar negativamente a la empresa y por ende dar la posibilidad al trabajador de demandar a la compañía si no se expone correctamente bajo las normas de México, los requisitos para formular una carta de despido justificada serían:
- Tener el contenido esencial del trabajador: Con esto nos referimos a información tal como su nombre y apellido, su dirección domiciliaria, así como también la fecha y la explicación detallada del despido, además de adjuntar las evidencias que lo respalden
- Debe ser entregada directamente al trabajador, ya sea por medio de un E-mail o en persona.
- Antes de la fecha efectiva del despido se debe de notificar al trabajador con anticipación suficiente para favor del mismo.
Siguiendo estas 3 pautas correctamente se puede formular una correcta carta de despido en el Estado de México, pero además también hay que tomar en cuenta las razones justificadas de un despido.
¿Cuáles son las razones válidas para un despido dentro de las normas mexicanas?
Aunque puede haber varias razones, dentro del ámbito legal solo son justificables las de cierto tipo, tales como:
- Incumplimiento o falta grave a las obligaciones laborales.
- Conducta inapropiada: Con esto nos referimos a acciones que no favorecen para nada a la empresa y a los demás empleados, siendo actitudes como el acoso de cualquier tipo, robo e incluso la violencia dentro de las jornadas de trabajo.
- Faltas injustificadas y repetitivas: Al alcanzar una cierta cantidad de faltas de asistencia a las jornadas laborales sin una razón válida, se puede considerar como un despido justificado.
¿Cuáles son los derechos del trabajador después de un despido justificado?
Indemnización: Dependiendo de los años que haya trabajado en la empresa se le debe de dar una indemnización acorde a esos años.
Liquidación: Dependiendo del caso, también hay veces que se les da una liquidación adicional a los empleados según las políticas del contrato
Prestaciones sociales: Con esta el empleador debe cumplir con pagar las prestaciones sociales como aguinaldos y pagos de vacaciones que sean proporcionales
En el Estado de México las cartas de despidos justificados deben de poseer una estructura como está para organizar la información: